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Serviço de atenção Psicossocial Corporativo em adequação a NR-01.
Cuidando dos colaboradores no ambiente corporativo sua empresa também estará em conformidade com a legislação, evitando o risco de autuações e multas pelos órgãos fiscalizadores (como o Ministério do Trabalho).
Nos últimos anos, o número de trabalhadores adoecidos por estresse, ansiedade, depressão e doenças ocupacionais cresceu significativamente, desta forma, o Serviço de atenção Psicossocial Corporativo – NR-01 visa contribuir para a construção de ambientes mais saudáveis, sustentáveis e humanos, reconhecendo que o bem-estar dos profissionais é essencial para o sucesso das empresas.
Implantar um Serviço de Atenção Psicossocial Corporativo, com base na NR-1 (Norma Regulamentadora nº 01 atualizada em maio de 2025), é uma medida estratégica e preventiva para promover saúde mental, segurança jurídica e bem-estar no ambiente de trabalho.
A Caran Group realiza a implantação desse serviço de forma ágil, simples e objetiva, através de canais de atendimentos exclusivos para os colaboradores, realização de atendimentos psicossociais e palestras de orientação com base nos indicadores e nas questões psicossociais corporativas apresentadas por cada empresa.
Garanta conformidade com as novas exigências da NR-1 e escute o coração da sua empresa, identificando e mitigando os riscos psicossociais.
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Por que Implantar um Serviço de Atenção Psicossocial Corporativo – NR-01?
A NR-01 estabelece que as empresas devem implantar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que envolvem a identificação e controle de riscos psicossociais, como estresse, assédio moral, sobrecarga e ansiedade. Ter um serviço psicossocial ajuda a cumprir essa exigência, reduzindo riscos legais e evitando autuações fiscais e trabalhistas.
O serviço atua diretamente na prevenção de burnout, depressão e ansiedade, que são causas crescentes de afastamento. Também oferece atenção a trabalhadores em sofrimento psíquico, com escuta qualificada e orientação, permitindo intervenção precoce para evitar agravos à saúde mental.
Funcionários que se sentem ouvidos e cuidados tendem a ter mais engajamento e produtividade. Além disso, reduzem conflitos interpessoais e melhoram a comunicação interna, contribuindo com um ambiente mais humano e colaborativo.
Um serviço psicossocial bem estruturado contribui para menos afastamentos por CID relacionados a transtornos mentais, menor rotatividade e menos custos com novas contratações, além de reduzir acidentes de trabalho associados ao estresse e à fadiga.
Empresas que cuidam da saúde mental dos colaboradores transmitem uma imagem positiva e socialmente responsável. Isso atrai e retém talentos que valorizam qualidade de vida e fortalece a marca empregadora (employer branding).
O serviço psicossocial apoia lideranças no desenvolvimento de competências emocionais, auxilia o RH na mediação de conflitos e no desenvolvimento organizacional, além de gerar relatórios e indicadores para gestão preventiva de riscos humanos.
CONCLUSÃO
Implantar um Serviço de Atenção Psicossocial Corporativo.
é uma ferramenta essencial para atender às exigências legais (NR-01/GRO/PGR) e, mais ainda, para construir uma cultura organizacional saudável, produtiva e sustentável.